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◎记者 孙越
近期，券商纷纷开启春招。与前几年相比，今年一些券商对招聘重心进行了调整。从具体业务板块来看，财富管理业务人才需求较为强劲，成为今年券业招聘的一大亮点。此外，自营业务、金融科技等方面也放出不少岗位。
多家券商释放招聘需求
截至目前，中信证券、华泰证券、财通证券、长江证券、国信证券等多家券商发布了2025届校园招聘通知。
整体来看，头部券商较为积极，早早启动2025届校园招聘计划，如国泰君安证券、银河证券。在中小券商中，以爱建证券、诚通证券等为代表，因破局转型，各业务条线全面发力，迫切需要人才力量加盟。
爱建证券机构业务部、财富管理部、证券研究部等11个部门放出95个校园招聘名额，岗位包括机构销售岗、投资银行部相关业务岗、证券研究所分析师、信息技术部开发测试岗等。
今年1月，诚通证券发布多个岗位需求，招揽包含合规总监（首席风险官）、副总经理在内的17个岗位人员。
财富管理岗位需求旺盛
记者从券商招聘信息中发现，投资顾问、财富管理专员等岗位的招聘数量明显增加。
比如，华泰证券在社招中放出了大量财富管理业务职位，其官网显示，共有71个在招职位，其中43个职位属于财富管理业务部门，主要是各分支机构的私行顾问、财富顾问。广发证券今年以来陆续发布20多个财富管理类岗位，工作地点普遍为分支机构，如浙江分公司、湖北分公司、佛山分公司、东莞分公司等。
“近年来，随着财富管理业务发展，财富管理与经纪业务正向高质量发展转型，未来证券公司分支机构需要一批综合能力突出的业务专家，利用丰富的金融工具，满足企业、个人及机构投资者、金融机构及政府客户等的多样化金融需求，提供综合化的金融服务解决方案。”广发证券相关人士说。
此外，记者采访获悉，华金证券为进一步拓展业务版图，也加大了对各分支机构营销人员的岗位需求。“我们很重视财富管理业务的深化与创新，加强投顾和资产配置服务，夯实零售基本盘。”华金证券人力相关负责人表示，优秀的投资顾问、分支营销人员能够挖掘更多潜在客户，更好地满足客户的个性化需求，提高客户满意度，减少客户流失。同时，加大对投资顾问的投入，也能够提升公司在投资咨询领域的专业形象和品牌影响力。
“从招聘的实际情况来看，我们对销售助理、理财经理助理、研究员、交易员等岗位需求较大。”西部证券相关负责人表示，财富管理业务、资管业务、自营投资业务以及研究业务的快速发展对专业人才的需求不断增强，急需大量匹配人才，为各业务板块的高效运作和持续拓展提供坚实支撑。
多措并举优化人才队伍
2024年以来，证券行业的人才流动整体呈现净流出态势。Choice数据显示，截至2024年底，证券公司登记从业人员336375人，较2023年底减少15747人，降幅约4.47%。
尽管如此，券商对专业人才的需求不减反增，其中证券投资顾问人数从2023年底的77016人增长至2024年底的80320人，增加了3304人，增幅约4.29%；分析师也增加926人，突破5000人大关。
锚定打造一流投资银行和投资机构的目标，券商多措并举优化人才队伍。广发证券相关人士表示，公司成立了一级部门培训中心，并建立系统化、规范化的人才培养体系，通过岗位认证、专业认证等方式，助力公司核心能力建设，为公司人才发展提供专业化保障。
华金证券人力相关负责人表示，为打造“聚焦区域、聚焦产业、特色鲜明、资产优良”的行业一流券商，公司将深耕区域特色产业，助力企业科技创新与产业升级，为投资者提供多元金融产品，助力财富保值增值。在人才招聘方面，将密切关注市场行情和创新业务的发展，会根据实际需求，动态调整和布局人才。
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