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近日，证监会推动公募基金高质量发展行动方案提出，推行与基金业绩挂钩的浮动管理费机制，要求长期跑输业绩基准的基金经理降薪，体现与投资者“同甘共苦”。
值得注意的是，对于员工持股的基金公司，这种薪酬限制的意义或许并不大，因为基金经理通过股东分红获得的收入，也相当可观。数据显示，易方达员工股权激励获得巨额分红，但是员工持股的基金经理却大幅跑输业绩基准。
截止3月31日，易方达基金公募管理规模1.95万亿，非货规模1.31万亿。2024年，易方达基金营业收入121亿元，净利润39亿元，均位居行业第一。
从2019年末易方达员工持股获批，至2024年末的六年间，易方达员工持股累计获得股东分红9.71亿元，其中，刘晓艳从员工持股平台获得分红5040万元，位居第一。
明星基金经理方面，陈皓通过员工持股累计获得分红2119万元，过去3年跑输业绩基准38%；冯波通过员工持股获得分红2088万元，过去三年跑输业绩基准34%；张坤通过员工持股累计获得分红2021万元，过去三年跑输基准23%；萧楠通过员工持股累计获得分红1586万元，过去三年输基准15%。
易方达员工持股获批近6年，员工持股获得股东分红合计9.71亿元
回顾2019年12月，易方达基金股权激励获批，近200名员工，通过珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，分别持股1.51%、1.62%、1.53%、1.76%、1.44%、1.54%，合计持有9.39%的股份。
2019年至今，广发证券历年年报的长期股权投资详细情况中披露其持有22.6514%的易方达基金“在当期损益中确认的投资损益”和“现金红利”，即每年广发证券收到的易方达基金净利润和分红。2024年广发证券对易方达基金的投资所获收益为8.86亿元，现金分红为2.7亿元，分红率为30.5%。
也就是说，2024年广发证券从易方达获得股东分红2.7亿元；按比例对应，易方达员工持股6家公司获得分红约1.12亿元。
依此类推，易方达员工持股平台的6家公司，从2019年至2024年六年期间，获得股东分红合计9.71亿元。
刘晓艳5000万元最多，陈皓、冯波、张坤均超2000万
由于缺乏个人股权变动的详细信息，在假设近六年易方达员工持股比例保持不变的条件下，可推算出被激励人员的分红情况。
数据显示，从2019年至2024年的6年间，刘晓艳从员工持股平台获得分红5040万元，位居第一。陈彤获得分红3569万元位居第二。吴欣荣获得分红3394万元位居第三。
明星基金经理方面，陈皓六年间获得分红2119万元，冯波获得2088万元，张坤获得2021万元，萧楠获得1586万元。
陈皓、冯波获分红2000万近3年输基准30%
数据显示，多位基金经理通过员工持股累计获得巨额分红，但在2022年至2024年期间跑输业绩基准超10%，主要包括：陈皓最高跑输业绩基准38%，冯波跑输业绩基准34%，张坤跑输业绩基准23%，张清华跑输业绩基准54%，萧楠跑输基准15%。
